地域を構成する企業として雇用の安定と労働環境の改善を積極的に行っています。
BCP（事業継続計画）を策定し雇用の安定化を務めるとともに、環境省策定のガイドラインに基づくエコアクション21の認定を取り環境保全に努めています。
またこれを実行できる社内体制を整えるためダイバーシティ（多様性）の思想の下 性別·障害·年齢にとらわれない働きやすい職場環境を構築しています。